Oscar Javier González Hernández, secretario de Trabajo de Hidalgo, hizo un llamado a la ciudadanía para que denuncie a empresas que incumplen con la obligación de asegurar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el objetivo de proteger los derechos laborales y garantizar la seguridad social.
El funcionario estatal explicó que, aunque la supervisión del registro y aseguramiento de empleados corresponde directamente al IMSS, la Secretaría del Trabajo en Hidalgo está comprometida en atender reportes ciudadanos y realizar inspecciones que permitan detectar irregularidades.
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“Les rogamos que si detectan empresas que tienen trabajadores sin asegurar o si los propios trabajadores se acercan a nosotros, procederemos a realizar la inspección correspondiente y daremos vista al IMSS, que es la autoridad competente para este tipo de casos”, indicó González Hernández.
Empresas sin registro ante el IMSS: Un problema nacional
De acuerdo con reportes recientes del IMSS, al menos 14 mil empresas en México no cumplen con el registro adecuado para otorgar seguridad social a sus empleados. Esta situación afecta a miles de trabajadores de diversos sectores económicos, quienes quedan vulnerables frente a riesgos de salud, accidentes laborales y falta de prestaciones.
Este incumplimiento no solo representa un perjuicio para los trabajadores, sino que también afecta el sistema de seguridad social y la formalidad laboral en el país.
¿Cómo denunciar empresas que no aseguran a sus empleados?
El secretario de Trabajo de Hidalgo señaló que las denuncias pueden presentarse directamente en:
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Oficinas de la Secretaría del Trabajo de Hidalgo
Es fundamental que los trabajadores aporten evidencia para respaldar su denuncia, como:
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Recibos de pago
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Contratos laborales
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Cualquier documento que confirme la relación laboral y la falta de aseguramiento
Estas pruebas facilitarán la investigación y la posible sanción a las empresas infractoras.
La invitación a denunciar busca fomentar la cultura del cumplimiento en materia laboral, fortalecer la formalidad y asegurar que todos los empleados cuenten con los beneficios y protecciones que establece la ley.
