El fin de año de 2024 ha llegado, y con él, una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores: el aguinaldo. Este pago adicional, establecido como un incentivo para los empleados, es una de las prestaciones más importantes que los trabajadores pueden recibir en esta temporada. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a recibirlo, y es importante conocer quiénes sí se benefician de esta prestación, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según la LFT y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los trabajadores que tienen derecho a recibir el aguinaldo son aquellos con un contrato de planta, sindicalizados, de base, de confianza, por obra o tiempo determinado, de temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, vendedores, entre otros que se rijan por la Ley Federal del Trabajo. Estos trabajadores deben recibir al menos 15 días de aguinaldo al finalizar el año.
Para aquellos empleados contratados por honorarios, existe una serie de criterios que deben cumplirse para tener derecho a este pago. De acuerdo con BBVA, el trabajador debe tener un lugar fijo de trabajo, cumplir con una jornada laboral dentro del horario legal, recibir instrucciones de un superior para realizar sus tareas y estar subordinado laboralmente en cuanto a la prestación de servicios permanentes.
Además, para recibir el aguinaldo completo, los trabajadores deben haber laborado un año completo en la empresa. Aquellos con menos de un año de antigüedad recibirán una parte proporcional, dependiendo del tiempo que hayan trabajado en el año. Esto asegura que todos los empleados que cumplan con los requisitos reciban una compensación justa por su trabajo.
