La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPS) emitió una alerta a la población por la circulación de ofertas de empleo falsas en redes sociales que prometen trámites rápidos, contratación inmediata, salarios elevados y aceptación sin experiencia para trabajar en Estados Unidos y Canadá.
De acuerdo con la dependencia estatal, estas publicaciones utilizan logotipos similares a los oficiales del Gobierno de Hidalgo y de la propia STPS para engañar a las personas y obtener información personal o dinero mediante supuestos procesos de contratación en el extranjero.
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¿Cómo operan los fraudes con ofertas de trabajo en Hidalgo?
La STPS explicó que los defraudadores difunden anuncios principalmente en Facebook y otras plataformas digitales con mensajes como:
- “¿Buscas chamba?”
- “Trabajo temporal en Estados Unidos”
- “30 dólares por hora”
- “Contrato anual garantizado”
- “No se requiere experiencia”
Para dar apariencia de autenticidad, las publicaciones incluyen frases como “Hidalgo avanza contigo” o “México trabajando para ti”, además de imágenes y documentos falsificados con emblemas gubernamentales.
La dependencia advirtió que ningún trámite legítimo de vinculación laboral internacional se realiza únicamente por redes sociales.
Prometen salarios de 30 dólares por hora para enganchar a víctimas
Uno de los principales ganchos utilizados por estas redes de fraude son los sueldos atractivos. Los anuncios ofrecen trabajos agrícolas o temporales en distintos estados de Estados Unidos y Canadá con pagos de hasta 30 dólares por hora y contratos supuestamente garantizados.
La STPS Hidalgo señaló que estas promesas suelen ir acompañadas de solicitudes de:
- Copias de identificación oficial.
- CURP y comprobante de domicilio.
- Pasaporte.
- Depósitos de dinero para “trámites” o “permisos de trabajo”.
- Datos bancarios o información personal sensible.
El objetivo final es robar identidad, obtener dinero o utilizar la documentación para otros delitos.
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STPS Hidalgo recibe decenas de consultas por posibles fraudes
La dependencia informó que en lo que va del año ha recibido entre 20 y 30 consultas de personas que buscan confirmar si una oferta de empleo difundida en redes sociales es auténtica.
Además, ya existen denuncias presentadas ante la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo (PGJEH) por casos de fraude relacionados con estas publicaciones.
Según la STPS, algunas páginas llegan incluso a utilizar la dirección oficial de la Secretaría y nombres de funcionarios para aparentar legitimidad, aunque las personas de contacto no trabajan en la institución.
¿Cómo identificar una oferta de trabajo falsa?
La Secretaría del Trabajo recomendó verificar varios puntos antes de entregar documentos o realizar cualquier pago:
Recomendaciones de seguridad
- Verificar la fuente oficial
- Consultar la página oficial de la STPS Hidalgo y sus redes verificadas.
- Investigar a la empresa
- Buscar antecedentes, domicilio real y referencias.
- No realizar depósitos
- Los servicios de la Secretaría del Trabajo son gratuitos.
- No compartir documentos personales
- Solo hacerlo cuando exista certeza de la autenticidad de la vacante.
Las vacantes falsas se enfocan en trabajadores agrícolas
La STPS detalló que la mayoría de las ofertas fraudulentas están dirigidas a personas interesadas en trabajar en campos agrícolas de Estados Unidos y Canadá, un sector donde existe alta demanda de empleo temporal.
Los estafadores aprovechan la necesidad de trabajo para ofrecer supuestos programas de contratación inmediata y procesos simplificados.
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¿Qué hacer si fuiste víctima de un fraude laboral?
Las autoridades recomendaron que cualquier persona que haya entregado dinero, documentos o datos personales presente una denuncia ante el Ministerio Público de Hidalgo.
También puede solicitar orientación directamente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo para verificar si una oferta de empleo es legítima.
La STPS Hidalgo reiteró que todos sus servicios de vinculación laboral son completamente gratuitos. Ningún funcionario está autorizado para cobrar por gestionar vacantes en el extranjero.
