En Hidalgo, alrededor de 45 mil 400 personas realizan trabajo doméstico remunerado, pero únicamente 650 aparecen registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con datos correspondientes a 2026.
La diferencia entre ambas cifras evidencia el reto que enfrenta el trabajo doméstico remunerado en Hidalgo, un sector integrado principalmente por mujeres y en el que persiste una importante brecha en materia de formalidad laboral, seguridad social y prestaciones.
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¿Cuántas personas realizan trabajo doméstico en Hidalgo?
Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), correspondientes al primer trimestre de 2026 y procesados por la Secretaría de Economía, en Hidalgo había 45 mil 400 personas ocupadas como trabajadoras domésticas entre enero y marzo.
Sin embargo, información del IMSS con corte a julio de 2026 reporta únicamente 650 personas registradas bajo este esquema laboral.
Esto significa que, tomando como referencia ambas cifras, aproximadamente 1.4% de las personas que realizan trabajo doméstico remunerado en Hidalgo cuentan con registro ante el IMSS.
El dato refleja una marcada diferencia entre el número de personas que realizan esta actividad y quienes tienen acceso formal a los mecanismos de seguridad social.
Mujeres representan la mayoría del trabajo doméstico remunerado
El trabajo doméstico remunerado es una actividad predominantemente femenina. A nivel nacional, los datos citados señalan que 97.7% de las personas dedicadas al trabajo doméstico remunerado son mujeres, por lo que se trata de uno de los sectores laborales donde existe una mayor participación femenina.
En Hidalgo, miles de mujeres realizan actividades relacionadas con la limpieza, mantenimiento y cuidado de los hogares a cambio de una remuneración, pero una parte importante lo hace sin contar con las mismas condiciones de formalidad que otros trabajadores.
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¿Qué prestaciones deben recibir las trabajadoras del hogar?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH) recordó que las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir diversas prestaciones laborales.
Entre ellas se encuentran:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Pago de días de descanso.
- Acceso a la seguridad social.
- Otras prestaciones que sean acordadas entre la persona trabajadora y el empleador.
El cumplimiento de estas obligaciones laborales corresponde a quienes contratan a personas para realizar trabajo doméstico remunerado.
¿Qué hacer si no se respetan las prestaciones laborales?
En caso de que una trabajadora del hogar considere que sus derechos laborales no están siendo respetados, puede recurrir a los mecanismos de conciliación laboral en Hidalgo.
La Secretaría del Trabajo estatal explicó que, ante una denuncia por incumplimiento de prestaciones, el empleador puede ser citado ante el Centro de Conciliación Laboral, con el propósito de buscar un acuerdo entre ambas partes.
Si se alcanza una solución voluntaria, las condiciones pactadas quedan establecidas mediante un convenio que permite resolver la controversia.
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¿Qué ocurre si no hay acuerdo entre la trabajadora y el patrón?
Cuando las partes no logran resolver el conflicto mediante la conciliación, el asunto puede continuar por la vía laboral correspondiente.
En estos casos, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo puede remitir el expediente al Tribunal Laboral del Estado de Hidalgo, donde continuará el procedimiento conforme a la legislación vigente.
