El sector empresarial de Hidalgo avanza sin resistencia hacia la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, una reforma constitucional que entrará en vigor de manera gradual a partir de los próximos tres meses, cuando se aplicará la primera reducción de dos horas a la semana laboral en todo el país.
Con 25 votos a favor y cero en contra, el Congreso de Hidalgo se convirtió en uno de los primeros del país en aprobar la minuta de reforma constitucional que modifica el artículo 123 de la Carta Magna, estableciendo la disminución progresiva de 48 a 40 horas semanales en un periodo de cuatro años.
Cuatro años para llegar a 40 horas: así será la reducción
La reforma contempla una implementación escalonada que permitirá a los trabajadores mexicanos alcanzar la jornada de 40 horas de forma paulatina. Cada año se reducirán dos horas hasta completar el proceso en 2030, lo que representa un cambio histórico en las condiciones laborales del país.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha señalado que el proceso de socialización con el sector empresarial comenzó desde nivel nacional a través del Consejo Coordinador Empresarial, organismo que dialogó con las autoridades federales para analizar todas las opciones de implementación.
| Año | Horas semanales | Reducción acumulada |
|---|---|---|
| 2026 | 46 horas | 2 horas |
| 2027 | 44 horas | 4 horas |
| 2028 | 42 horas | 6 horas |
| 2029-2030 | 40 horas | 8 horas |
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Empresarios hidalguenses sin oposición a la reforma
A diferencia de otras entidades donde surgieron voces de preocupación por parte del sector patronal, en Hidalgo la reforma ha sido recibida sin conflictos sindicales ni resistencia empresarial significativa. Las cámaras empresariales del estado han mostrado disposición para adaptar sus esquemas de trabajo.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se está socializando con empresarios, algo que ya se hizo a nivel nacional a través del Consejo Coordinador Empresarial: ya dialogaron con el secretario, vieron todas las opciones y se tiene previsto que el Poder Legislativo apruebe esta reforma en los próximos meses.
La preparación anticipada del Gobierno de Hidalgo y la coordinación con los empleadores ha permitido que la transición se proyecte de manera ordenada, evitando los escenarios de confrontación que se han presentado en otros sectores productivos del país.
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Beneficios para trabajadores hidalguenses
Los empleados de Pachuca y el resto del estado serán beneficiados con dos días de descanso obligatorio por semana una vez que la reforma alcance su implementación total. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un máximo de 48 horas semanales, lo que equivale a seis días laborales de ocho horas.
La reforma al artículo 123 constitucional representa uno de los cambios más significativos en materia laboral de las últimas décadas en México. Los trabajadores mexicanos históricamente han tenido una de las jornadas más extensas de América Latina, situación que comenzará a revertirse con esta modificación legal.
Qué sigue para Hidalgo en materia laboral
El Gobierno de Hidalgo, encabezado por Julio Menchaca Salazar, deberá garantizar que las empresas cumplan con la reducción gradual sin afectar los salarios de los trabajadores. La STPSH será la encargada de vigilar que los patrones no utilicen la reforma como pretexto para recortar prestaciones o modificar contratos en perjuicio de los empleados.
Las autoridades laborales de Hidalgo continuarán los trabajos de capacitación y difusión entre el sector productivo para asegurar una transición sin contratiempos. La primera reducción de dos horas aplicará a partir de enero de 2027, dando inicio formal a la era de la jornada laboral reducida en el estado.
Con esta aprobación, Hidalgo se suma a las entidades que respaldan las reformas laborales impulsadas desde el Gobierno de México, consolidando un marco normativo más favorable para los trabajadores hidalguenses.
